公司不发加班费 员工辞职并起诉 因证据不足 两级法院判决驳回诉求

公司不发加班费，劳动者选择辞职，并将公司告上法庭，索要应有报酬，案件经两级法院审理后，最终驳回劳动者诉求，原因是劳动者提供的证据不足。4月27日，西固法院公布该起判例。办案法官表示，虽然法院在审理劳动争议案件中会依照劳动法的立法精神，优先保护劳动者的合法权益，但并不意味着免除劳动者的举证责任，如果劳动者没有证据证明自己的主张，其诉讼请求也难以得到法院支持。

李某自2019年10月起在西固某房地产公司工作，月薪8000元。2021年1月，李某主动向公司提出辞职，理由是公司欠发加班费。一周后，公司以书面形式对李某的辞职理由作出回应，李某也于月底正式办理了离职手续。同年5月，李某向西固区劳动人事仲裁委员会提出申请，要求公司向其支付拖欠的加班费。仲裁裁决作出后，李某不服仲裁结果，又向西固法院提起了民事诉讼。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在案件审理过程中，原告李某向法庭提交了自己在被告公司工作期间的考勤表、打卡记录、工资明细等证据，证明其曾多次在法定休息日加班且公司并未向其支付任何加班费。

被告房地产公司的诉讼代理人表示，公司之所以不向李某支付加班费，是因为李某没有遵守公司关于加班的内部规定。原来，该房地产公司实行的是加班审批制度。在公司给新入职员工发放的《员工手册》中明确规定，“如确因工作需要加班（值班）的，须提前办理加班（值班）审批手续，即填写申请备案表，经总经理批准并交公司人事部门备案后方可视为准许加班，且加班时长须按照考勤记录确定。此外，被告公司为严格员工考勤管理，曾专门制定了内部规定，将指纹打卡作为考勤管理的唯一标准。而本案原告李某既没有在加班前履行审批手续，其考勤记录不完整（只有上午打卡签到记录，没有下午签退记录），故公司没有向其支付加班费。

办案法官综合原、被告双方意见后认为，当事人对自己提出的诉讼请求应当提供证据加以证明。原告李某自2019年起在被告公司工作，应当知晓公司实行加班审批制度，也应当遵守公司关于员工考勤管理的规章制度。但原告既没有证据证明其在法定休息日加班事先经过用人单位同意，又没有证据证明其加班的时长，其所主张的加班费数额缺乏相应的计算依据和事实支撑，故法院不予认可。最终，西固法院判决驳回了原告李某的诉讼请求。一审判决作出后，李某又在法定期限内提起上诉，被二审法院以同样的理由驳回，现判决已发生法律效力。

兰州日报社全媒体记者 许沛洁