■一针见血 工作群里骂下属小心违法

有报道说，北京某公司股东、法定代表人王某，去年1月到张家口出差，被人跟踪堵截，怀疑副总黄某将自己的行程信息泄露出去，于是先在公司例会上言语指向黄某并用“内鬼”等字眼，致其割颈受伤。后多次在相关微信群内对黄某进行侮辱、诽谤，煽动公司人员及行业内其他人员对黄某进行言语辱骂，引发多人在群内附和并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容，致黄某抑郁。

结果是什么？王某被人告上法庭。北京东城法院认为，普通大众不同于明星等公众人物，普通大众的社会评价主要来源于其生活、工作环境中的人员，王某发布消息的微信群为二人的单位工作群，人数较多，且事实上已造成其他人员随王某言论而产生负面评价的后果。法院认定，王某侵犯名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。

有工作的地方，就有微信工作群。可以说，几乎每一项工作都是从加入一个工作群开始。移动互联网时代，微信群、QQ群等社交平台，由于具有及时沟通、资源共享、动态监督等利好，因此在便于虚拟社交之余，实质上也已成了工作的一部分。可以说，借助微信群、QQ群等办公，已是智能移动办公语境下的工作常态。

不过，建群的初衷是方便工作，但“群”建得太多，落实工作都要靠“群”，无疑是一种实实在在的负担。《半月谈》杂志曾经报道过某地社区干部，“一人照管60个手机App账号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘刷分。”这种应付各种形式化考核的经典场景，成为基层干部不能承受之重。不客气地讲，很多时候，工作群沦为“聊天群”“留痕群”“拍马群”。在这起案子中，很多人附和，为违法行为推波助澜，说到底就是向权力献媚。因为王某是公司法定代表人，是公司老板。

对此，有评论指出：现代企业内部治理，离不开法律与规则；领导与员工虽有分工上的区别，但也应有基本的平等与尊重。如果放任网络暴力大行其道，今天的施暴者明天也可能会成为受害者。网络作为一个开放、共享的公共空间，缺乏审慎、自律的“一人一句”，也可能形成“波涛汹涌”。小马飞刀以为，此案最大的警示在于，不管你是谁，再大的领导，批评人可以，你可以指出问题所在，你可以给出方法，你可以提出要求，但骂人不行。不管在什么地方，现实中不行，虚拟社交场所也不行。名誉权是对民事主体的品德、声望等的社会评价，任何用侮辱、诽谤、捏造、歪曲事实等方式，损害他人名誉且造成负面影响的，应认定为侵害名誉权的行为。在极少数领导干部的惯性思维里，身边的工作人员就像“家臣”，身居的工作岗位仿佛就是“领地”。但是，树立真正的威信靠的不是大嗓门、大巴掌。这种对权力的扭曲、对职权的滥用，谁都不能惯着，必须露头就打。

德不配位，必有灾殃。法治社会，不管你是谁，如果不谨言慎行，迟早会付出代价。

小马飞刀

责任编辑：张军