■焦点辣评 就是要让科研人员名利双收

近日，人社部、财政部、科技部印发《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，明确科研人员职务科技成果转化后，由科技成果完成单位对完成、转化该项科技成果做出重要贡献人员发放现金奖励。该奖励计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制。

这绝对是个好政策。近年来，我国科技成果转化数量快速增长的总趋势没有变。但是也存在着许多“堵点”“痛点”和“难点”：科研人才大多从未走出单位“大门”，根本不知道业界需要哪些技术。还有不少科研成果，找不到合适的企业孵化，科研人员也缺乏动力主动“推销”，只能尘封在书架上、硬盘里。即便到了科技成果定价的环节，现行政策允许高校、科研机构通过协议定价、在技术市场挂牌等市场化方式确定成果交易价格，但按事业单位国有资产管理规定，作为国有资产的科技成果价值必须由第三方机构评估，无法实现真正意义上的“市场化定价”，也导致高校、科研机构无所适从。无论哪个环节，一旦涉及到了自身利益的损耗，积极性必然会受到打击。

创新驱动的实质是人才驱动，在科技成果转化时，给予科研人员更多的劳动回报，使其智力付出与收入相匹配，是调动人才创新积极性的关键。要知道，一项技术创新，往往能够催生一个产业，培育新的经济增长点，带动一方经济发展。让创新人才有名有利，是价值规律使然，是社会公平应有之义。以效益体现价值，用财富回报才智，让创新人才得到看得见、摸得着的实惠，才能真正形成推进自主创新的强大动力。近年来，各地纷纷探索并创新科研人员奖励机制，但由于相关奖励政策往往缺乏统一、完备的标准和程序，一些科研人员并未体会到实实在在的获得感。此次国家层面出台的相关政策，使保障科技人员收益有章可循，强化了执行力，值得点赞。

我们呼吁科研人才发光发热，但绝不能忽视对他们的关爱。待遇不仅仅是一个薪酬数字，用哪些条件延揽人才，都是在传递一种态度。熟悉市场经济原则的人都知道，产权在市场经济中处于核心地位，有明细的产权，就会激发人们合理保护、使用以及交易的积极性，才能最大限度提高生产力。小马飞刀以为，用好科研人员，既要用事业激发其创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励，使他们“名利双收”。名就是荣誉，利就是现实的物质利益回报。提倡科研奉献与物质激励并不矛盾，讲奉献精神，也无需耻谈物质利益。科研工作是事业、志业，也是职业；科研人员既需要科技工作的理想、情怀，也应感受到作为普通人和职业工作者的幸福感、尊严感、公平感。让科研人员名利双收，才能传递尊重人才的政策导向，在全社会真正营造尊重人才、礼遇人才的氛围。只有不断改善科研人员的待遇和地位，使科研成为人人追求的人生理想。如此，科学人员的个人情怀，才成转化为厚实的社会基础。

小马飞刀