酒泉路街道“5个1”模式推动双向融合 驻守干部服务居民实现“零距离”

“一次会议、一个主题、一个袖标、一个微信群、一个制度……”近日，酒泉路街道制定“5个1”驻守干部工作标准，通过简单易行的工作机制让驻守干部有事情做、有体验感、有参与度，同时让社区的统筹安排有主题、有意义、有内涵。

一次会议，统一思想

据悉，按照驻守干部统一管理的原则，酒泉路街道制定了社区驻守干部联系会议制度，每月以社区为单位召开一次驻守干部联席会，统一思想认识，明确工作职责，认领工作任务，同时让驻守干部相互熟悉，了解社区当月重点工作，有针对性地开展驻守服务。

12月27日，酒泉路街道率先行动，召集141名驻守干部前往社区报到，根据街道主题活动安排，召开了驻守干部进社区的首次融合交流对接会。会后，按照会议统一要求，141名驻守干部深入网格内的楼群院落，针对当前疫情防控工作形势，对辖区2万余人进行了全面排摸，查验行程码，配合街道在短时间内出色完成了大规模排查任务。

一个主题，服务用情

秉承“工作用心、服务用情”的宗旨，酒泉路街道针对驻守干部驻守工作进行每周一主题的活动安排，重点围绕党的十九届六中全会精神宣讲、基层治理讨论活动、“无事街道”创建、应急能力提升几个方面，每月开展两次有主题、有内涵、有意义的主题活动，增强驻守机关干部参与社区服务的归属感和责任感。

12月28日下午，酒泉路街道邀请驻守干部50余名，走进红色庭院，开展了一次“忆初心，担使命”党的十九届六中全会精神宣讲主题活动，组织驻守干部参观红色庭院，并组建驻守干部“五色志愿服务队”，深入辖区楼群院落，通过进小区、进楼院、进单位、进校园、进企业的“五进”方式，广泛开展党的十九届六中全会精神宣讲工作，增强驻守干部使命感的同时，充分发扬高素质干部队伍的担当与能力。

一个袖标，亮明身份

街道充分发挥驻守干部的先锋模范作用，真正发挥驻守作用，成为驻扎在社区一线的宣传员、排查员、应急员。在首次驻守会议上，街道统一向所有机关驻守干部发放“驻守干部志愿服务队”袖标，要求广大驻守干部“亮身份、显担当、做表率”，在社区服务期间发挥党员领导干部的先锋模范作用，配合社区网格员一起深入楼院小区、收集民情民意、宣传政策理念、排查矛盾隐患、走访困难家庭，时刻铭记党员干部的奉献担当精神，让红色的袖标流动在街头巷尾，彰显机关驻守干部队伍的优良作风。

一个微信群，沟通零距离

为了便于社区统筹调度，酒泉路街道统一安排部署，由各社区牵头建立社区驻守干部微信联络群，由社区书记担任管理员，每周按照市区两级的重点工作任务，在群内发布驻守工作指令及志愿服务活动，驻守干部统一在群内进行认领回复及请假报备。社区通过微信群做好与驻守干部的对接沟通，每周至少在群内发布2次驻守志愿服务认领，每位干部至少认领1个志愿服务任务。

通过微信群的建立，进一步密切了社区与驻守干部的关系，简化社区告知通知流程，提高社区与驻守干部双向融合的工作效率。

一个制度，规范管理

为了增强广大驻守干部社区工作的参与度和体验感，酒泉路街道制定了驻守干部报到管理制度，专门成立了酒泉路街道驻守干部专责组，设置组长1人，副组长5人，均由驻守干部中副科级以上领导担任，副组长分别负责5个社区驻守干部的考核督察工作。同时按照全区统一要求，明确了每位驻守干部每周至少在驻守社区报到2次，按照社区重点工作内容，在微信群认领1个志愿服务任务。此外，街道还设计制作了机关干部驻守情况统计表，对每一名驻守干部的驻守次数、任务、时间、可提供资源进行统计，通过台账记录，明确驻守干部可供社区链接共享的资源，进一步壮大社区“社工委”资源库，让机关干部的每一次驻守有事做、有意义、有记录。

酒泉路街道主任徐晓告诉记者，机关干部队伍专业水平高、政治素养好、业务能力强，驻守社区参与基层治理工作，为社区治理注入了强有力的新鲜血液，为社区服务水平、治理水平的提升增加了更多可能性。同时，驻守干部也为社区带来了更多共享资源和服务理念。酒泉路街道通过“5个1”的工作标准将驻守干部队伍的管理、服务、互动进一步明确规范，解决了干部驻守做什么、社区如何管的问题，提高社区管理服务水平的同时，增强驻守干部的使命感和归属感。

兰州日报社全媒体记者 颜 娜 文/图