推进“四个创新” 激活人才工作“一池春水” “十三五”期间 我市企事业单位引进急需紧缺人才1.13万人

5月7日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，我市推进“四个创新”全面深化人才工作体制机制改革，激活人才工作“一池春水”。“十三五”期间，全市企事业单位共引进各类急需紧缺人才11348人，其中，事业单位引进2399人，42所“一流大学建设高校”毕业生占30.4%。

完善人才引进方式

我市打破隶属关系等体制机制壁垒，将兰州区域内的中央和省属高等院校、科研院所、企事业单位、非公企业高层次人才，全部纳入兰州市人才服务保障范围。建立起以用人单位为主体，市县财政共同分担，社会力量广泛参与的经费投入机制，全市人才工作专项经费由2017年的5786万元调增为2021年的1.1亿元。先后出台《关于全面加强人才工作的实施意见》等制度办法30余项，形成了政策明晰、操作性强的人才新政体系。

启动医务人员招聘“绿色通道”，通过免试、考核的方式聘用18名编外援助湖北医疗队人员。突破人才在地域、户籍、身份等方面的限制，在不改变与原单位隶属关系的前提下，通过签订协议，以特聘兼职的方式，聘请国内外高层次人才和高技能人才担任技术顾问、特聘专家等。

解决人才后顾之忧

事业单位引进的急需紧缺人才，满3年后聘用到八级职员岗位的，可按规定调任公务员,打通引进人才多元化发展渠道。对做出重大贡献的专业技术人才和其他需要考核认定高级职称的特殊人才，采取“一人一事、一事一议、特事特办”方式开展评价，2020年推荐4人参加了特殊人才职称评审；不受岗位比例结构限制，推荐评审了66名正高级、122名副高级艰苦边远地区专业技术人员和21名抗疫一线专业技术人员。

大幅提高人才津贴奖励标准，引进的高层次人才给予最高500万元的科研经费补贴；引进的高层次人才在兰州无住房的，可按层次申请20万元到100万元的购房补贴；事业单位引进的急需紧缺人才符合规定条件的，可享受3年的租房补贴。放开引进人才及配偶子女的落户限制，引进人才及配偶子女持相关证明材料可在我市任一派出所落户。

兰州日报社全媒体记者 朱浩源