既是科研管理者，又是学科带头人 兰州工业研究院科（所）长实现100％硕士化

兰州工业研究院是兰州市科技强市、产业创新、人才孵化不可或缺的平台之一。如何深入挖掘科研团队潜能，优化内部管理机制，激活创新创业动能，打造市域科技创新高地，助力全市经济结构优化、产业转型升级和高质量发展，兰州工业研究院上下齐心，以高度的政治责任感和使命感守初心、担使命，始终坚持在自我革新和自我完善的道路上不断求索与实践。5月17日，该院通过竞聘，1名博士4名硕士脱颖而出，成为该院管理队伍中的“新鲜血液”。至此，该院实现了8个科（所）长100%硕士化，中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。由市科技局支持、《兰州晚报》开设的“创新领航”专栏今天推出第24期——《既是科研管理者，又是学科带头人 兰州工业研究院科（所）长100％硕士化》。

“火车跑得快，全靠车头带。”根据省委、省政府大力实施强工业、强科技、强省会、强县域行动，以“跳起来摘苹果”的干劲做好各项工作，在高质量发展中实现争先进位的新发展理念，构建新发展格局。兰州工业研究院以“产学研相结合的黏合剂、中小企业发展的孵化器、高层次人才的聚集地、复合型干部的实训所”为发展定位，以“凝聚人心、改变形象、提升业务”为发展思路，以“干在实处、走在前列，追求卓越、争创一流”为发展目标，打破固有藩篱，冲破层层阻力，以极大勇气、智慧和决心大刀阔斧地展开内部机制体制改革，以适应全市新时代经济社会发展新要求。

“功以才成，业由才广。得才之要，必广其途以储之。”该院坚持“拥抱市场、拥抱产业、拥抱新区、拥抱人才”，通过事业单位招考、高层次人才引进、基层优秀科研工作者遴选等多渠道引揽人才，人才队伍结构明显改善，中青年博士、硕士等高层次人才比重大幅上升，占全体干部职工的1/3。为树正人才评价“指挥棒”，用好关爱人才“暖心剂”，打造人才队伍“生态圈”，有效引导高层次人才在该院科研管理和科技创新领域发挥人才“硬内核”和“智慧芯”作用。2020年，该院首次在中青年硕士中选拔了一批具有深厚的家国情怀、崇高的科学精神、扎实的专业素养、较强团队建设能力的优秀人才“揭榜挂帅”，承担部门“领头羊”的重任。5月17日，该院再次对5个专业科室的中层管理岗位进行公开选拔，经过严格、规范、透明的层层考核，先后有1名博士4名硕士脱颖而出，成功竞聘为该院管理队伍中的“新鲜血液”。

同时，这些中层管理者在该院近年来实施的“青蓝工程”及“科技人员助力企业志愿行动”中发挥着引领作用。组织高级与初、中级工程师开展“以老带新、师徒结对”工作，共结成42对；每年高级工程师服务企业2家以上，工程师服务企业1家以上，共服务企业68家。实践再次证明，“硕士化”的中层干部群体具有奋发有为的精神状态，改革发展的坚定信念，甩开膀子的干劲、逢山开路的闯劲、抓铁有痕的韧劲，扎实推进了该院重要领域和关键工作取得实质性突破。中层干部“硕士化”这一新举措营造了该院风清气正、正气充盈的科研生态；凝聚了勠力同心、时不我待的磅礴力量；形成了锐意进取、奋发作为的生动局面，实现了树立正确用人导向，完善选人用人机制的有益探索。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”科技强市的时代浪潮如滔滔黄河，穿越兰州，以汹涌澎湃之势奔向更加广袤的陇原大地。该院坚定信心构建有效引才、用才机制，坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，着力培植人才成长的沃土。让“想干事、能干事、会干事、干成事”的高层次人才成为引领该院科技事业高质量发展的“加速器”，成为凝聚该院干事创业蓬勃力量的“强磁场”。最终实现了“干部年轻化、科长硕士化、利益最大化”的目标，在全院形成了自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌，最大限度地释放了该院科技人才蕴藏的巨大潜能，夯实了该院科技事业发展的人才基础，开创了科技发展新局面，为创新兰州的建设和发展提供不竭的智力源头活水。

兰州日报社全媒体记者 何燕