打好“组合拳”推进人力资源规范管理

5月11日，在中共国网甘肃省电力公司党校（培训中心）常态化举办的“人资大讲堂”上，人资各专业人员从劳动组织、劳动用工、薪酬绩效、教育培训、福利保障等5个方面，对国网甘肃省电力公司“人力资源管理规范年”建设活动实施深度评价标准进行逐项分析。

中共国网甘肃省电力公司党校（培训中心）于5月7日启动“人力资源管理规范年”建设活动。此次活动是贯彻执行甘肃公司“两会”工作部署和落实“公司2022年人力资源工作要点”的一项重要任务，也是加快人力资源管理工作转型升级的一项重要举措。党校（培训中心）通过细方案、分任务、强落实等措施，全面规范人力资源管理。就细化实施方案，围绕劳动组织、劳动用工、薪酬绩效、教育培训、福利保障等5个方面，对照31项检查评价指标，逐项逐条明确检查内容，确保检查全面彻底。同时，确定进度安排与时间节点，明确各阶段任务的责任人，确保核查整改工作稳步有序推进，做到工作有计划，任务有保障，流程有闭环；加强过程督导，每周汇报工作进度，跟踪任务推进情况，扎实推进各项指标核查整改工作，确保“人力资源管理规范年”建设落地落实。

下一步，中共国网甘肃省电力公司党校（培训中心）将以本次活动为契机，着力推进人力资源规范管理，建立人力资源管理问题库，修订完善考核机制，强化人力资源数据分析应用，不断提升人力资源管理规范性、针对性、实效性。同时，依托“人资大讲堂”员工素质能力提升活动，提高人资队伍岗位履职能力，堵塞管理漏洞，筑牢管理基础，提升管理水平，营造人资队伍“人人懂业务、事事真落实”的良好气氛。

刘素影