■议论纷生 加班可以 但要有度更要合法

近日，某互联网平台因违反劳动法规，被北京市海淀区人社局处以3250元罚款。对此，该平台回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假，但确实违反了加班限制性时间规定。该平台表示，公司尊重政府的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性，目前已第一时间进行了整改。

加班不是不可以，但一定要有限度，要合法。我国《劳动法》为企业合法、必要的“延长工作时间”，列举出三种情形：“(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形”。由此不难看出其蕴涵的努力、敬业、奉献、奋斗意味。至于对“用人单位由于生产经营需要”而实施的加班，则明确附加了“与工会和劳动者协商”、“一般每日不得超过一小时”和“在保障劳动者身体健康的条件下”三个重要前提。除此之外，都是法律所不允许的。

写到这，小马飞刀想起几年前的一个研究数据称：中国人每年平均工作2000到2200个小时，远高于美国人（每年1790个小时）、荷兰人（1419个小时）、德国人（1371个小时），甚至是日本人（1719个小时）。这些数字还不是空穴来风，而是来自经济合作与发展组织的统计。大家可以想一想，这几年，某些职场加班文化盛行，并从企业个别行为逐渐蔓延成行业普遍行为，超时加班大有成为常态之势。甚至还产生了一个新名词叫什么“加班文化”。“加班文化”的意味很不简单，它使得加班成为衡量一个员工工作态度、工作标准以及对企业忠诚度的指标，甚至与员工的年薪、奖金等等挂钩。不客气地讲，企业超时间加班行为屡禁不止，除了一些员工想通过加班提高收入之外，最主要的原因就是企业超时间加班的违法成本过低。轻松的处罚，反过来实质上是在纵容和助长企业组织员工超时间加班，因为企业根本不惧怕那么点罚款。但是，必须要强调的是，什么所谓的“996”“5+2”“白+黑”……无论他们披上怎样鲜亮的外衣，都应给予舆论抨击和坚决制止。还有就是每逢春节、中秋等节假日，相关部门，都会通过媒体“广而告之”节假日加班费的计算方法，这样的“提醒”，似乎已成为一种固定的惯例。可是，真正维护劳动者的加班权益，不能止步于“提醒”，而应该严格公正执法。

小马飞刀