构筑年轻干部“蓄水池”打造高质量发展生力军 兰州新区不断健全完善干部人事管理机制

近年来，兰州新区紧盯战略使命，大胆先行先试，在守正创新中不断健全完善干部人事管理机制，通过上级选派、人才引进、精准选招等方式，解决专业人员力量短缺、优秀年轻干部储备不足、干部梯次配备不合理等难点问题，构筑年轻干部“蓄水池”，为新区砥砺奋进新十年蓄势赋能。

在提升专业化干部队伍建设上做文章，积极争取在全省范围内选派优秀干部到新区挂职，支持新区产业和经济社会各项事业发展，补齐新区经济金融、市场监管、现代企业经营管理等领域短板。

在打造高素质教育卫生队伍上下功夫，在推动新区经济高质量发展基础上全面做好民生事业各项工作，特别是在解决新区干部群众子女上学、医疗服务等关系人民群众切身利益的事情上积极作为。新区大力推进名优教师、医护人员选聘工作，切实推动新区教育、卫生高素质专业技术人员由“量”的补充向“质”的提升转变，为“幸福新区”建设提供了人力资源支撑和智力保障。2023年，新区计划继续引进教育卫生人才500余名。

借鉴其他国家级新区和经济开发区先进经验做法，兰州新区紧盯急需紧缺岗位和干部队伍建设实际，环视周边、放眼国内，探索人员选招新思路，面向全国公开选招工作人员，构建全方位、立体式、多角度考察考核的知事识人体系，把政治上信得过、能力上靠得住的“好苗子”选出来、用起来，补强了新区干部专业力量不足短板，缩短了干部培养周期，在干部队伍专业化建设工作中实现了“弯道超车”，为新区全面落实省委“一核三带”战略部署和“四强”行动提供了有力支撑和人才保证。

截至目前，已有省直部门、省属企事业单位、高等院校、兄弟市州和金融保险机构80多名业务骨干到新区挂职交流，对优化新区干部队伍结构，提升干部队伍专业化水平，推动“四区两新”建设和高质量发展提供了有力支撑。

兰州日报社全媒体记者 张建平

责任编辑：张军