■主流声音 他们咋成了企业难以安顿的“因素”

这两天，两家企业的内部风波，引发了舆论的巨大关注。一个是东方甄选，因为其旗下主播董宇辉的文案归属问题，他的粉丝和东方甄选之间爆发了巨大的冲突，也将董宇辉与公司的矛盾公开化；另一个则是格力，董事长兼总裁的董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式中再次提及孟羽童，并对其大加批评。

对于这些新闻，网上的讨论很是热闹。但这终究是企业内部的事端，也得由企业自己来解决。企业和员工当然是互相成就的关系，无论是东方甄选和董宇辉，还是格力和孟羽童，客观地说都曾相互借力。前者为后者提供了平台，后者也给前者带来了曝光，这本是一个美好的故事。很快，这样的叙事便被打破，无论是董还是孟，都开始获得了与其职位不相匹配的影响力和话语权。他们拥有着庞大的粉丝，当企业还想把他们当作普通员工来对待，问题就随之出现了。

究其原因，是董和孟都通过现代传播技术，获得了自身身份的重塑，也实现了对传统企业员工的超越。职场之外的广阔世界，为他们提供了多元的可能。也是在这个背景下，他们成了企业难以安顿的“不稳定因素”，冲突似乎不可避免。这样的结果，也不能说企业有什么不对，企业要追求集体目标，和明星员工的关系本身就很微妙。从企业的角度来说，面对董和孟这样的明星员工，总会有一种“整顿”的冲动。

但从个人角度来说，无论人们对网红、直播、社交媒体之类的评价如何，这些形式都给个人提供了职场之外的价值。任何人，一旦获得了“新媒体”的青睐，其“人格”可能就再造了。

对企业来说，其实不用太过纠结这种冲突，这是超出自己控制能力的“势”，是一种技术进步与产业演进带来的副产品，公司结构对个人命运的掌控已经被解构了。就像董明珠对孟羽童的批评，在网络上的评价似乎很不讨好。这也是无可奈何之事，传统的“出任CEO、走上人生巅峰”的路径，已经不再具备绝对的话语权，当然就没有太大说服力了。

而对于广大“吃瓜者”来说，这些事看似离自己很遥远，其实未必。过去人们希望在公司做得更好，但未来也许人们更希望做自己——做自己同样可以生存，无论如何，这都不算一个太坏的事。

据光明网

责任编辑：王旭伟