筑牢人才基石 激发创新活力 市科技情报研究所着力锻造新时代高素质专业化干部队伍

党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。当前，正处于加快新旧动能转化，促进经济高质量发展的关键期，挖掘干部潜力，促进干部成长，建设能干事、肯吃苦、敢担当的高素质干部队伍正当其时。

兰州市科技情报研究所（以下简称“市情报所”）以党的二十大精神为指导，紧紧围绕“抓学习、促交流；强素质、拓视野；提水平、促跨越”的总体思路,通过学习培训交流、岗位竞聘、岗位轮换、人才引进等方式，全面提高干部职工的政治理论、工作能力和业务水平，进一步激发人才队伍活力，营造干事创业的良好氛围，增强科技创新意识，全面提升科技信息服务能力，着力建设一支政治素质优、业务能力强、工作作风硬的干部队伍, 为全市科技创新发展做出新的贡献。

提升干部能力素质 优化干部队伍结构

记者了解到，今年以来，市情报所紧紧围绕“三抓三促”行动，以抓学习促提升为目标，开展“能力要增强、我该会什么”专题练兵。一是以拓思路为出发点，学习培训强素质。紧紧围绕贯彻落实“三新一高”、创新驱动发展战略和“强科技”行动等工作对能力素质提出的新要求，聚焦重点工作，积极选派工作人员赴外参加专题培训班，拓宽思维视野，着力提升干部职工能力素质。2023年上半年共计派出12名干部分别前往重庆、昆明等地开展科技统计、科技情报分析、信息服务、科技成果评价等方面的学习培训交流。二是以促赶超为着力点，学习调研强动力。为学习借鉴先进典型经验，对照寻找自身差距，激励赶超进位，不断增强抓发展的内生动力，上半年市情报所主要领导带队前往上海市科学技术情报研究所和南京市科技信息研究所学习交流。调研组一行学习了科技文献信息资源建设、科技情报服务地方科技创新发展和地方经济社会发展等方面的先进经验和做法。通过学习调研开阔了视野、打开了思路，深受启发，进一步增强了做好科技情报工作的信心。三是组织观看线上“干部大讲堂”活动2期。根据甘肃省科学技术厅《关于组织开展2023年第二期“科技大讲堂”活动的通知》《关于组织开展2023年第三期“科技大讲堂”活动的通知》要求，结合实际，组织全体干部职工观看“科技大讲堂”活动2次，累计参加41人次。

近年来，市情报所进一步深化事业单位内部选人用人机制，调动全体干部职工的积极性，提高工作效率，开展多轮岗位竞聘工作。2021年以来，通过中层管理岗位竞聘，晋升正科级干部3名，副科级干部2名；通过专业技术岗位竞聘，晋升高级工程师2名，工程师2名，专业技术职务内部等级晋升11名；职务、职称晋升人员超过全所干部职工总数的50%，激发了干部干事创业的活力，充分调动了人才团队的积极性和创造性，进一步优化情报所干部队伍结构。同时，为多岗位培养锻炼干部，提升干部能力素质,培养选拔优秀青年干部，通过中层管理岗位干部内部交流任职，青年干部跟班学习等举措，“一专多能”的复合型人才占全所人员的比例进一步扩大，形成常态化的业务交流共享机制，营造全所干部职工团结一致、上下联动、融合共享的和谐工作氛围。

注重工作实绩 完善干部评价制度

市情报所建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，尤其在青年干部的选拔上，树立以人为本和人人都可以成才的科学人才观，注重实践，在使用中提升干部素质。目前，情报所在工作中大胆使用青年干部，有意识地给任务、压担子，让他们在实践的风口浪尖经风雨、见世面、受锻炼。实践证明，使用就是最好的培养，情报所青年干部在各项工作中表现突出，其中5人先后荣获甘肃科技统计与分析工作先进个人称号，3人荣获兰州市党政机关思想政治工作课题研究优秀成果一等奖，1人荣获“兰州市最美母亲”称号。

不拒众流方可成江海，百花齐放才能春满园。下一步，市情报所将不断探索建立人才发展评价机制，激励党员干部、青年干部担当作为，推动人才在高质量发展进程中昂扬向上、行稳致远。

兰州日报社全媒体记者 华 静

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