■一针见血 打开手机 看看你有多少个工作群？

为了工作，你加了多少微信群？

先来看新闻：离职后，退出工作群是常规操作。不过，四川南充一位女士的操作，让人有点哭笑不得。这名女士在离职后，花了3个多小时，一口气退了600多个工作群，她表示“感觉退完后轻松了很多”。

对此，有网友评论，“这哪里是离职，分明是‘赎身’”。不过，更多人还是感叹于“看着都好窒息”。

当然，一个人有600多个工作群，显然是个极端的个例，但基层员工“苦工作群久矣”却是不争的事实。

建立工作群，初衷是利用信息技术，让沟通交流更便捷，让工作开展更高效。但是，随着时间的推移，微信群已经远离了它最初的模样，成为基层同志最大的“坑”。两年前，人民网的一篇文章是这样说的，业务群、学习群、工作群，市里群、县里群、镇里群，请回复、请查收、请上报……一打开手机，各种工作通知铺天盖地，让人应接不暇！《半月谈》杂志也曾经报道过某地社区干部，“一人照管60个手机APP账号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘刷分”。这种应付各种形式化考核的经典场景，成为基层干部不能承受之重。

需要引起注意的是，部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，成为一种新的隐形“四风”。过去是满天飞的各种表格，现在是满屏的各种工作群，形式变了，但形式主义的本质没有变。以现代化办公的名义搞形式主义，新瓶装的还是那些旧酒。有的干部出门需要带几部工作手机，多个部门的微信工作群每日必报到并报送相关材料，甚至吃饭时睡觉前都要看看工作群是否有更新。有的干部将微信工作群当做“秀场”，不停地晒各种“工作照片”，博取同事特别是领导的表扬。更有甚者，只要领导在群里发言，便蜂拥而上点赞、鼓掌，比拼发送各种“献花”“膜拜”之类的表情，被大家揶揄为“玫瑰体”。

善于利用各种新手段、新工具，有利于提高工作效率、辅助决策落实。但正所谓“过满则溢，过刚则折”，倘若时时要求打卡签到，处处追求“工作留痕”，无疑是走向了极端。不客气地讲，工作群就是一个工具，是好是坏，关键在于用的人。你用砖头盖房子，砖头是好东西；你用砖头打人，砖头就是坏东西。

最后来看一起案例：今年6月，北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案，以案例判决的方式，重新定义了数字时代的“隐形加班”：劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐形加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

这个判决很好，只是又有几个人敢告上法庭呢？

小马飞刀

责任编辑：王旭伟