多方聚能谋共赢 惠工助企促和谐 城关区人民法院联合多部门举办劳动争议专题法治讲座

近日，城关区人民法院白银路法庭、渭源路法庭联合省市区三级劳动人事争议仲裁院、区人社局举办“惠工助企”专题法治讲座，用“案例讲故事+你问我来答+总结划重点”的模式，为企业和劳动者搭建零距离沟通的普法平台。会议邀请律师代表、建筑工程、人力资源、物业服务、教育培训、医疗机构等行业企业代表及劳动者代表共同参与。

白银路法庭副庭长围绕“合同履行过程中的法律风险防范”，用真实案例拆解工资支付、加班认定及加班费计算、年休假、合同解除等问题，建议企业应强化法律意识，规范用工管理，劳动者在权益受到侵害后，应当注意保留证据，及时依法维权。城关区仲裁委仲裁员聚焦“劳动合同、劳务合同、劳务派遣等问题”，重点解析三类用工形式的法律边界与实务差异，结合《劳动合同法》及司法解释，从合同主体资格、权利义务关系、责任承担方式等维度展开对比分析。白银路法庭法官助理分享了“劳动合同的签订及未签劳动合同的法律后果”专题，结合实际案例，系统讲解劳动合同订立的法定要件、必备条款规范及未及时签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、无固定期限合同推定等法律风险，提醒大家遇到权益受损要“留好证据、依法维权”。

现场，企业职工积极提问，法官仲裁员现场答疑。“固定期限与无固定期限劳动合同的签订条件有何区别？”“职工调岗调薪如何规范、合法？”“对于劳动者个人原因不购买社会保险的，有争议时如何解决争端？”“合同履行期内劳动者脱岗培训后离职违约责任如何认定？”在场的企业家代表、劳动者代表结合实际工作中遇到的疑难复杂问题踊跃提问。

城关区人民法院员额法官、省市区三级仲裁院仲裁员以典型案例释法答疑，并结合法律条文与实践经验，就企业和劳动者处理劳动关系时，应当注意的事项提出兼具合法性与操作性的解决思路，现场互动气氛热烈，企业与职工代表均表示“干货满满，针对性强”。

此次活动是法院、仲裁、行政联动化解劳动争议的有益尝试，未来将进一步完善劳动争议多元解纷机制，和谐的劳动关系是企业发展的基石，是对劳动者和企业的双向保护，这场讲座不仅是一次“法律充电”，更让企业和职工感受到了司法、仲裁、行政部门联手护航的温暖。在接下来的工作中，城关区人民法院将坚持劳动者权益与企业生存发展并重的司法理念，继续加强与各职能部门的沟通协调，共同推动构建和谐的劳资关系。

兰州日报记者 张烁

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