红古区人民法院 劳动薪酬起争议 法官高效解心结

近日，红古区人民法院行政审判庭通过共商共解、提前介入等方式，成功高效办理了一起劳动争议纠纷案件，双方当事人均服判息诉，矛盾纠纷得以顺利化解，切实维护了劳动者的合法权益，为劳动者和用人单位提供更有温度、有广度的法律服务，有力促进了劳动关系和谐与社会稳定。

“法官啊，这可怎么办啊？我就差这一年的社保，如果交清，就可以退休了，不然还得需要5年才能退休，劳动仲裁驳回了我的诉请，请您一定要帮我想想办法！”当事人情绪激动地向法官诉说她的苦恼。2024年7月，原告张某某向红古区人民法院起诉，要求确认其与被告某某公司的劳动关系，并要求被告补缴在2005年6月至2006年6月期间的企业职工社保。案件受理后，承办法官积极与案涉企业和劳动者进行沟通，同时联系人社局劳动仲裁委员会相关承办人员了解具体情况，多次辗转银行查询原告2006年的工资流水，有针对性地寻找突破点，确保案件处理过程合法合理，力求处理结果能够让各方满意。

庭审前，本着“做调解需耐心，情理法来讲清”的原则，法官在庭前组织双方当事人进行调解，一次次详细释法明理，通过厘清权利义务关系，耐心做当事人工作，被告自愿补缴社保。因确认劳动关系不适用调解，案件在双方达成一致意见后，法官就确认劳动关系部分组织开庭，高效解决了这起案件。

兰州日报社全媒体记者 张烁

责任编辑：马和相