以高质量考核推动高质量发展 我省修订省管领导班子和领导干部考核办法

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央和省委关于干部考核工作的新精神新要求，改进完善干部考核制度机制，充分发挥考核的“指挥棒”作用，近日，我省对省管领导班子和领导干部8个《考核办法》进行了修订，以高质量考核推动经济社会高质量发展。

《考核办法》坚持把政治标准贯彻始终，强化对省管领导班子政治思想建设和领导干部政治素质的考核。突出推动高质量发展鲜明导向，加大法治建设、“四强”行动、平安甘肃建设及主动创稳、人才工作等考核权重。注重差异化考核，调整优化市州和省直部门、事业单位分类，突出不同考核重点，扩大考核范围，实现86个县市区全覆盖。积极与中央和省委新出台的政策法规有效衔接，对省直部门增加经济工作重点任务完成情况的考核，对国有企业加大防范化解重大风险考核权重，做到与时俱进、守正创新。

《考核办法》坚持把贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神、落实党中央决策部署作为考核工作的统揽和主线，作为领导班子和领导干部考核的重要内容，强化对政治思想建设、高质量发展、招商引资、优化营商环境、民生福祉、主动创稳、作风建设、党的建设等方面的考核，因地制宜调整考核指标和权重，其中市州高质量发展占经济社会发展实绩的权重达到55%以上，县区“强县域”行动考核权重占30%-35%，省直部门高质量发展考核权重由15%提高到20%，以高质量考核督促各级干部快步走、往前赶。

《考核办法》坚持科学精准、务实管用，按照“于法周延、于事简便”的原则，健全完善平时考核机制。加大专项考核力度，将招商引资、优化营商环境、项目建设等纳入专项考核范围。扩大民意调查范围，提高考核工作中干部群众的参与度，提升考核评价的公信力。强化结果运用，把考核结果作为领导班子建设和推进领导干部能上能下、关心关爱的重要依据，对推动高质量发展贡献突出的地区，在项目审批、资金支持等方面给予倾斜，将领导班子年度考核结果与机关单位干部优秀等次比例、年度考核奖“双挂钩”，对不适宜担任现职的领导干部，明确“下”的具体情形，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

新甘肃·甘肃日报通讯员王永华

责任编辑：黄璐