■焦点评说 “五一”调休痛点在哪?

这两天，“五一”调休成了热门话题。

本来，今年的“五一”假期连休5天，是2008年取消“五一”黄金周以后，最长的“五一”假期之一。但是有网友却表示，除了两天周末和两天调休，其实只放了一天假，且约等于毁了两个周末。还有网友表示，28岁以下青年过“五四”青年节本就应该有半天假，这么算的话“五一”只放了半天假。有媒体也做了一项调查，在“短假无调休”“长假有调休”和“都行”三个选项中，将近80%的网友选择了“短假无调休”。也就是说，大多数人都不希望用调休的方式“凑”出一个长假。

对此，央视如此评论：透过这种社会情绪，我们要看到“反对意见”背后的痛点，倾听他们的声音，想方设法提高群众假期的质量，最大限度地发挥出假期的功能和作用。

想想也是，节假日尤其是“黄金周”，到处人满为患，“人在堵途”的窘相严重影响了旅游感受。可以说，随着社会的发展，国人对于多元化、个性化的放假模式需求更为强烈。一方面是希望获得更为宽松、自由的休假自主权；另一方面也是更好地对接日常工作，根据自身所在岗位及企业诉求，有效调节相应休息时间，形成两者适配的“宜工宜休”路径。面对这样的现实，是要认真思考一下我们的长假制度了，重新规划假期经济，合理分流假期人群。既要让人们走出来安心消费，还要考虑社会发展和社会管理的因素，这样的假日制度，才更受人民群众欢迎，于国、于民都有好处。

休假制度与人们追求美好生活、有序推进经济社会发展，都有着密不可分的关系。假能不能休得了、休得好，不仅关系着员工正常工作的状态和效率，也体现着来自单位和社会的人文关怀。近年来，因为加班过劳造成猝死的新闻屡见诸于报端，但是外有职业环境的“潜规则”，内有“打工人”在激烈的职场竞争之下的自觉和默认。许多员工“想休，但不让休、不敢休”的情况屡见不鲜，“休不了”的现象也未曾能够得以改变。举个例子，带薪年假每年都会成为舆论关注的热点话题之一，之所以如此，就是在于带薪年休假虽有法律保障，但是落实起来并不易。在市场经济条件下，休假制度本身是劳动者和用人单位之间的利益分配问题，需要平衡好二者的利益诉求。虽然立法赋予劳动者强制休假权是利好，但在计时工资、计件工资等劳动报酬支付模式还很盛行的现实语境下，强制休假必然导致劳动者报酬降低，即使有了法律的撑腰，恐怕不少劳动者还是“不愿休”。特别是在就业形势严峻时，处于弱势地位的劳动者为保住来之不易的“饭碗”，明知用人单位不执行强制休假属于违法，也是“不敢休”。

休假权是人民对美好生活向往的一部分，保障职工休假权，符合社会发展的大趋势。小马飞刀以为，休假应该是多项选择题。每个劳动者面对休假时，不仅在时间这个选项上可以自由选择，在休假方式和休假内容上也要有足够的选项。当带薪休假的环境更加规范时，人们也就能够不自觉放慢工作的节奏，真正享受休假的权利；而让休假权落实到位，仍是全社会不断努力的方向。

小马飞刀