今天是“5·12”国际护士节。根据此前省卫生厅统计数据，我省护士人数已发展至35422人，数量比3年前的24054人增长了万余人，但护理人员仍然短缺。目前我省病房护士与床位比平均为0.32比1,低于全国平均水平，平均约3个病床只有一名护士，远远不能满足临床医疗的需要，从而使住院病人95％以上的生活护理工作依靠家属或者护工承担。另一方面，因技能要求高、工作强度大，不少护校毕业生纷纷改行。
工作强度大，工资待遇低
5月8日上午，记者来到了兰大二院骨科病房。二院骨科是省级重点学科，有43张床位，但却住进了50多人，过道里到处都是加床。记者跟随护士尹晓莉和方琴去给病人输液，整个过程不到2分钟。尹晓莉说：“不快不行啊！我们科19个护士三班倒，动作稍慢就顾不过来了。”
记者了解到，从7时30分上班到下班，护士们一刻也不能闲着。常规治疗有打针、输液、膀胱冲洗、雾化吸入等。生活护理就多了，从洗漱、翻身、喂饭到更换引流袋，接大小便，一样不能缺少。一位护士说：“有时遇到急诊，忙得连轴转。病人脱险后，医生可以休息了，但护士得整夜地守着。下班回家，累得站在公交车上都能睡着。”
采访中记者了解到，每位护士一周一般至少值两个夜班，工作时间从凌晨2时到早晨8时。在某家省级医院，一位合同护士工资不到500元，而工作3年以上的护士薪水稍高一点，在800元左右，但高强度的工作还是使得一些人选择了跳槽。
技能要求高，毕业生改行多
护士是专业性很强的技术岗位，国家规定，护校毕业生一年后才能考取执业资格证，没有执业资格证就不能上岗工作。由于有了这道门槛，在学校护理岗位的毕业生中，真正能进国有大医院工作的只是少数尖子生。其次，很多国营医院主观上不愿多进人，近3年来，记者在我市的护校、卫生学校举行的毕业生双选会上，没有看到一家国营医院来招生，大多数护理专业毕业生只能选择到药品流通企业、养老院及小诊所去工作。
甘肃省护理学会理事长杨凤仙说，虽然各医院都在喊护士缺，但不愿多进人。此外，国外的高薪诱惑导致我市不少医院临床经验丰富的优秀护士流失，对各医院的护理工作亦影响不小。
医院普遍重治疗，轻护理
“现在家中有一个病人就会累垮全家。”采访中一位病人家属无奈地对记者说。据了解，由于护士短缺，不少护士的工作和职责已经由工资更低的护工和临时工替代，而照顾病人的生活等工作基本上交给了病人家属。
省卫生厅有关报告指出，为解决护理人员不足的问题，有的医院以临时工的方式和待遇聘用护士，出现了护理人员同工不同酬的现象，严重影响了护士队伍的稳定和发展。特别是医疗机构临床护士数量不足，使得护理工作不到位的问题显得尤为突出。
对于护士短缺的问题，业内一些人士认为，造成如此尴尬局面的主要原因是医疗行业普遍存在重治疗、轻护理的观念。在实际护理工作中，一些医院的护理工作定位在执行医嘱，往往忽略了对病人的生活护理、心理支持和康复指导等工作。这里面既有护士人力不足的问题，也有医院管理者自身的观念和意识问题。
针对目前护理队伍中存在的问题，有关人士表示，我省应将护理人才培养作为今后工作的一项重要内容，力争早日改变现有人员不足和结构不合理的问题。
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