安宁区推深做实“社工委”基层治理体系

连日来，安宁区56个“社工委”在基层治理、社区服务等工作中发挥着各自不同的角色，成为基层治理体系和治理能力现代化建设的生力军，这完全得益于该区念好的“五字诀”。

谋划推进突出“高”字

1月13日走访，记者了解到，安宁区坚持高点站位推进这项工作。据介绍，该区区委为此专门召开部署推进会议、开展观摩评比，印发“社工委”实施方案、运行规程，明确职责任务，细化制定组建、首次会议、议事协商3类15项流程，统一制定、规范上墙工作职责和议事流程。建立县级领导联系包抓机制，28名县级领导联系指导56个“社工委”，每月深入开展工作指导、协调解决问题、参与治理讨论。充分发挥街道党工委“轴心”带动作用，细化责任清单，全覆盖联系辖区“社工委”，统筹辖区资源，确定核心单位牵引带动，推动“社工委”工作专岗具体落实。

清单办理突出“准”字

立足辖区特点，安宁区细化委员职责清单，按照包片网格区域，发动机关驻守干部、社区工作者、退役军人等群体，全面走访收集“问题清单”265项。坚持与辖区单位定期互访、精准对接，巩固大企业、拓展小商户，挖掘周边资源、扩大排摸外延，精准对接掌握“资源清单”411项。探索建立项目积分制，结合实际确定共建项目，积极对接辖区单位认领共建项目，累计认领完成小区充电桩建设、管线改造、就医困难、矛盾纠纷化解等“社工委”共建项目326个。

协同推进突出“合”字

安宁区依托“社工委”平台，整合各类力量，形成社区治理的强大合力。据介绍，该区制定《安宁区机关干部常态化驻守社区管理办法（试行）》，启动机关干部常态驻守社区“百日攻坚”行动，全区1000余名机关干部驻守社区，派出单位帮助解决社区问题，有效扩大社区治理力量。还积极引导辖区582名“两代表一委员”按照单位联系、居住地、单位所在地等原则，指导社区工作、志愿开展服务、积极捐款捐物。全区712名“社工委”委员立足自身行业、岗位优势，参与疫情防控、政策宣传等工作，开展人民警察节前走访慰问等活动369人次。

引领示范突出“新”字

积极推动“社工委”示范点打造工作，安宁区制定《安宁区“社工委”示范点建设工作方案》，按街道确定8个示范点，组织开展“社工委”示范点观摩评比。该区区委组织部召开专题调度推进会议2次，指导示范点“社工委”从智慧社区、红色物业、驻区单位等不同特点出发，扩大视野、盘活思路、突出品牌，研究推进“社工委”示范点建设工作，带动全区“社工委”工作全面进步、全面提升。各“社工委”依托资源优势，积极主动作为，涌现出费家营“社工委＋红色物业”、甘铝社区“185运行模式”等一批亮点做法。

强化保障突出“实”字

坚持把强化工作保障作为“社工委”作用发挥的基础，安宁区加强社区阵地、人员、资源等配置力度。来自该区的一组数据显示，截至目前，统一制作发放“社工委”牌匾56块，全部设立专门议事场所。加强宣传引导，印制倡议书、宣传海报及宣传品4.2万份，印制“社工委”红马甲2000余件，累计发布“社工委”宣传文稿视频800余篇，着力提升“社工委”知晓度、支持率。通过评选优秀“社工委”单位以及赠送锦旗、致函感谢等方式，感谢他们为社区建设的大力支持，号召更多单位和人员参与进来，这，不得不说，有力提升了“社工委”聚合作用。

兰州日报社全媒体记者 张旭永