打通工匠成长的“最后一公里” 兰州石化加快培养新时代高技能人才

    近日，在兰州石化“为您庆功”颁奖会上，巩国平、周彦斌等9名一线员工被授予石化（行业）工匠的称号，至此，兰州石化的石化（行业）工匠达到19名。另外，卢朝鹏和孙青先还被甘肃省命名为“陇原工匠”，他们为企业推进技术进步发挥了“领头羊”的作用。

    据悉，兰州石化推行员工技能晋级计划，详细制定了技能等级和技能专家相结合的“八级”成长通道，涉及公司66个主要工种。员工刚进厂时为学徒工，转正后成为初级工、中级工、高级工，如果刻苦钻研技术、技术攻关成果丰硕，还可能成为技师、高级技师、首席技师，甚至公司和中国石油集团公司的技能专家，并享受相应的津贴。

    在兰州石化，有一批由一线员工成长为大工匠的技能专家，石化厂乙烯联合车间职工孙青先就是其中一位。他进厂时是一名技校生，在30多年的岁月中，他勤学苦练，借助于兰州石化开辟的成长通道，一步步从学徒工、初级工，成长为中国石油集团公司的技能专家，并获得了“中华技能大奖”，成为企业的“香饽饽”。

    此外，兰州石化十分注重发挥技能领军人物在人才培养方面的作用。公司先后组建命名国家级技能大师工作室1个、中国石油集团公司级技能专家工作室1个、兰州石化公司级技能专家（劳模）工作室7个，将技能专家工作室打造成为技能操作人员创新创效、技艺传承的主阵地。

    如今，学技术、用技术在兰州石化成为一股新潮。炼油厂催化二联合车间员工王雪峰原是一名普通操作工，在“卢朝鹏技能专家工作室”的学习中成长为技能专家。“卢朝鹏技能专家工作室”组建于2011年，目前有22名技术骨干、23名学员在工作室学习。在7年的时间内，工作室走出了王雪峰、马胜平、杨永纳等一批技能专家、高级技师、劳动模范、技术比武冠军。

    兰州石化还大力推广“名师带高徒”活动。加强导师带徒工作，构建教练式培养模式，充分发挥各级专家、劳动模范等骨干人才的传帮带作用，培养高技能人才。“我走上技能之路，主要是受了师傅的影响。”兰州石化维达公司的青年技能骨干孙建民说。他刚进厂时，和车间有名的工匠宋万虎结成师徒学钳工，宋万虎从钳工的基本功教起，铲、锯、锉，乃至判断压缩机故障，手把手、一招一式，教得一丝不苟。与此同时，同车间的“全国劳模”董松江严谨的工作作风坚定了孙建民成为“大工匠”的信念。

    同时，兰州石化为技能人才搭建了“石化工匠大讲堂”这样一个成长的舞台，组织技师、高级技师以及两级技能专家开展岗位讲述，进行技术探讨。全公司170多个工种的精英们走上“讲堂”，展现技艺，推动技术人才共同成长。截至目前，兰州石化公司在聘中国石油集团公司级技能专家9人、公司级技能专家21人，在聘分厂级技能骨干人才251人、车间级技能骨干人才718人，在聘技师390人、高级技师85人。

    据了解，到“十三五”末，兰州石化计划培养5名“石油名匠”，两级技能专家70人，首席技师达到80人左右，技师高级技师总数达到1200人左右。从而打造一支叫得响、立得住、有影响力的操作技能人才队伍，为兰州石化公司持续稳健发展提供人才支撑。