5月4日已经过去了，我和许多年轻朋友一样，都是在忙碌的工作中度过了这个本该属于我们的假期，虽然它只有半天时间。在这之前，报纸和网络都铺天盖地地告诉了我们这一信息，却在这一天来临时都没有了声响，这让我心里很不是滋味。国家制定一个放假的政策肯定不是心血来潮，也不是儿戏，为什么就在落实的时候出了问题呢？ 我所在的公司年轻人很多，5月4日上午上班时，大家都在悄悄地讨论当天会不会放假。结果是，北京的公司总部没有发出任何关于放假的消息，我们兰州分公司没有理由给自己放假。我和朋友们交流了一下“五四”这天放假的情况，发现有幸享受到“半日闲”的人不多。尤其是企业员工，都毫无商量地被剥夺了放假半天的权利。大伙都说，“放假不放假，领导一句话。”愤愤不平的同时，也只能无奈地接受了。
我认为，“五四”假期虽然只有半天，可再短它也是国家明文规定的法定假期。一个法定假期如果遭遇普遍性落实难题，势必影响法规的威信、政令的尊严，值得有关部门重视。
