在刚刚过去的2007年，我市以实施新工资制度为重点，完成了市直430多家单位25408人工资制度改革基本信息的核实，全市相关事业单位预拨增资和部分单位工资套改的审核审批全面完成。今年，我市将在新工资制度全面入轨运行的基础上，按照国家统一部署，实施配套改革政策，规范工资收入分配管理，巩固改革成果。一是进一步完善公务员工资制度，严格落实相关配套制度，规范津贴补贴。二是深化事业单位收入分配制度改革，结合事业单位人员聘用制度和岗位管理制度的实施，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，完成基本工资制度的整体入轨。同时，研究制定工资制度改革后事业单位绩效工资挂钩政策的实施办法和管理办法。三是进一步完善工资宏观管理，加强对机关事业单位工资收入分配制度正常运行的宏观管理和政策指导，进一步简化审批程序，理顺工资管理关系。

    与此同时，积极推进事业单位人事制度改革，以岗位设置为重点，逐步实现由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变，力争在下半年基本完成全市事业单位岗位设置方案核准和工作人员岗位等级认定。着力推行事业单位人员聘用制，全面实施按岗聘用，规范合同管理，在年底前基本完成全市事业单位聘用制。

    市委常委、组织部部长刘为民在讲话中指出，2008年我市人事编制工作要坚持“抓主抓重”，在解决热点难点问题上有新作为，并着力化解好热点难点问题，全面促进社会和谐稳定。要广开渠道，力促高校毕业生充分就业；要多措并举，全面落实军转干部安置任务；要维护公平正义，力促各类人事争议有效化解。