在市委组织部开展的“强化责任、争创亮点”活动中，部机关各处室佳作迭出，亮点频现，创新之花处处盛开。

    作为党委组织部门和组工干部，在党的建设和干部成长中，在建设创业型城市的过程中，都起着至关重要的作用。“工欲善其事，必先利其器”。2006年初，市委常委、组织部部长刘为民提出，要在部机关开展“强化责任、争创亮点”活动，进一步营造创新氛围，激发组工干部的创新意识，提升组织工作整体水平，为加快全市改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证。

    争创亮点活动必须有目标、有措施、有考核、有奖惩，规范开展，有序进行。为此，市委组织部出台了关于在部机关开展“强化责任、争创亮点”活动的实施办法。办法明确提出，“强化责任、争创亮点”活动，必须避免与日常事务性工作、年度目标责任相重复，部机关各处室要重点围绕领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和机关自身建设提出新思路、新方法、新举措，既要突出前瞻性、标志性，又要突出合理性、可操作性。

    对于一支长期以来爱岗敬业、敢作敢为的优秀团队而言，开展“强化责任、争创亮点”活动，又是一次提高自身素质、提升工作水平的难得机会！市委组织部机关的每一位干部职工精神振奋，跃跃欲试。大家在思想上高度重视，在工作中积极行动，创新思路，探索途径，争创一流。一场推动组织工作与时俱进、改革创新的活动，在市委组织部机关如火如荼地展开了……

    调研室从分析新农村建设的时代背景、基本内涵入手，就当前农村基层党组织中存在的突出问题进行了深入探讨，撰写了《适应建设社会主义新农村要求，加强和改进农村基层党建工作问题》的研究报告，并上报省委组织部审查通过，进入了中组部评审之列。

    城市组织处从创新社区党建工作机制入手，对当前社区党建工作存在的突出问题进行了全面排查和广泛调研。在此基础上，拟定了《兰州市社区党建工作考核评定标准体系》，并利用一个半月时间对全市154个社区进行了全面检查验收。该标准体系的实施，标志着我市社区党建工作从强调宏观管理向宏观与微观管理并重的方向转变上迈出了坚实的步伐。

    为了圆满完成市、县、乡三级换届工作，干部二处制定了周密细致的换届工作方案，并对八县区领导班子现状进行调研，通过举办换届工作业务骨干培训班等多种形式，保证了换届工作的顺利实施。 

    干部一处认真实施治庸计划，对全市干部队伍中存在的3类18种平庸行为进行了集中整治，并大胆探索，认真实践，初步形成了集教育、管理、监督于一体的干部日常管理监督机制。

    “强化责任、争创亮点”活动的开展，有效突破了组织工作中的一些重点难点问题，带动了日常基础性工作的扎实开展，促进了组织工作整体水平的提高。同时，整个活动也体现了时代性，彰显了创造性，突出了实效性，在全市范围内具有示范辐射效应。活动得到了群众的认可、社会的认可和组织的认可。

    干部二处圆满完成三级换届工作，实现了多年未有的100％选举成功，群众竖起大拇指称赞，换届把县区领导班子的心换齐了、劲换足了，各地呈现出创业实干、团结和谐的良好局面。

    干部一处撰写的《实施治庸计划构建干部管理教育新机制》的论文，在省委《党的建设》杂志上刊载，广泛宣传了我市的治庸工作，也引起了乌鲁木齐、济宁、吉林等外省市的高度关注，先后有5个城市专门派团来我市学习考察。

    城市组织处创新社区党建工作机制，推动了全市社区党建工作的制度化、规范化进程，为发挥兰州市社区党建工作在全省的示范带头作用奠定了良好基础。《甘肃日报》对此项工作专门作了宣传报道。

    先进性教育办公室组织开展的“三争一促”活动，组织处的村级办公阵地建设、乡镇换届“公推”试点，均取得了较大的成效，获得了较好的反响。干部教育处的人才工作、干部一处的干部统计工作，因工作扎实、表现突出、成果显著，受到了省委组织部的充分肯定和表彰奖励。

    经过了近一年的摸索实践，市委组织部机关对如何开展好“强化责任、争创亮点”活动，有了深刻的心得。3月8日，市委组织部召开2007年度“强化责任、争创亮点”活动动员会，总结成绩，分析不足，对评选出的5个二等奖和2个三等奖进行表彰奖励。同时，将今年拟进行的20个创新项目下发各处室组织实施，这些项目都是以市第十一次党代会确定的各项目标和全市组织部长会议提出的各项工作任务为重点确定的，经部长办公会研究讨论正式立项。

    百舸争流千帆过。“强化责任、争创亮点”活动为提升组织工作水平提供了一个广阔平台，广大组工干部正在大胆探索，竞显风采。随着活动的不断深入，兰州市的组织工作也将与时俱进，迎来新的局面。