会议听取了《2006－2010年兰州市干部教育培训规划》和《关于进一步加强干部教育培训工作的意见》的说明。会议确定，到2010年，全市累计培训各级各类干部55000人，通过多种培训途径，使干部的参训率基本达到100％。

    会议指出，培养和造就一支适应新形势要求的高素质干部队伍，是实施“人才强市”战略中一项十分紧迫的任务。会议对做好我市干部培训工作提出以下要求：一是要高度重视。随着事业和形势的发展，我们的干部不懂、不熟悉的东西越来越多，需要不断学习、更新知识。干部培训工作非常重要，各级党委、特别是主要领导和分管领导要高度重视，切实把培训工作放在重要位置，按照中央、省委的要求，把“十一五”期间干部培训的预期目标实现好，使干部素质有一定的提高。二是要整合资源。要适应干部培训任务的需要，以党校为主阵地对现有培训资源加以整合，提高干部培训资源的使用效率。同时，贯彻好分级培训、分级管理的方针，努力创造一个健康有序、有利于完成“十一五”培训目标的培训环境。三是要强化激励。要把干部培训工作与“治庸”计划结合起来，今年我市“治庸”计划的重点是从素质入手，抓学习提高。要把培训方面的激励机制与工作方面的激励机制结合起来，充分调动干部参与培训的积极性，变“让我学”为“我要学”。四是要创新方式。当前，干部培训面临的对象变了，培训的内容也与以前有很大不同，所以培训的形式要有所创新。可以通过“菜单式”选学、专题培训、开放式办学、案例教学等多种培训方式，使干部真正得到提高。五是要注重实效。干部培训要努力做到学用结合，学以致用，用有所成，良性循环。要在学习效果上下功夫，在提高素质、提高技能、提高执行力上下功夫。

    会议还对近期我市重点工作做了安排部署。会议要求，近期，我市要围绕迎接省十一次党代会的召开，抓好市委、市政府确定的各项目标任务的贯彻落实，做好城市管理、环境卫生、文化活动、社会治安综合治理等各项工作，为省十一次党代会的召开营造良好的环境。会议还对其他事项进行了研究。