■一针见血 国考报名“冷热不均” 冷门职位能否降门槛

10月24日18时，2024年国考报名结束。截至当日17时30分，报名人数已达291万，创历史新高。尽管今年未现“万人争一岗”现象，但3572:1的最大竞争比仍然颇显夸张。与之对应的，则是部分岗位“零报名”。据披露，今年国考有137个岗位“无人问津”。仅中央机关及其直属机构，截至10月23日9时，仍有714个职位报名人数不达面试开考比例。

热门职位迎来数千人竞聘上岗，冷门职位则达不到开考门槛，这种“冷热不均”的情形，已经持续多年。因报名不均衡导致人员浪费，自然不是最理想的结果。不过，既然是数百万应考者自主选择职位报名，个人条件不同、心态各异，最终的报名结果出现局部的“扎堆”或“放空”，并不令人意外。

热门岗位为什么“热”？之前已有不少专家指出，这与这些岗位报考条件相对宽松有关。以今年最热门的“国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”来说，招考专业包含9大类专业，尽管学历要求硕士研究生及以上，但对政治面貌、基层工作年限、服务基层项目等均无限制。去年最热的“青海省税务局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)”，除了学历要求为大专以上外，专业要求也很宽泛，数学类、电子信息类、计算机类、管理科学与工程类、电子商务类均能报考，其余条件都不限制。此外，青海国税局其余3个仅要求大专以上的职位，报考人数均超过千人。

冷门岗位又为什么“冷”？综合历年情形看，除了部分岗位专业技能要求高，且须有基层工作年限外，很多基层一线的专项岗位，如“基层民警”“境外边防”“警长”等，往往问津者少。

可见，报考人数的多少，与报考条件的“硬杠杠”不无关系。把冷门岗位的门槛适当降一降，冷热之势就可能发生变化。

还应看到，报名“冷热不均”，也是不同岗位未来发展“苦乐不均”的一种映射。尽管这些年职务晋升越来越强调基层经历，但不可否认，基层干部的发展机遇和空间，依然有待提升，工作环境、薪酬待遇等等，也需要更好改善。

国考参与者日众，如何更好兼顾岗位专业需求与人才能力意愿、科学合理引导考生流向，从而实现最大限度的配置均衡，需要有关部门认真研判、优化政策。

据中青网

责任编辑：王旭伟