担当强省会发展重任 锻造高素质“兰州铁军”

习近平总书记在党的二十大报告中提出要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,具有深远的战略考量和重大的现实意义。兰州要实现全力实施强省会行动加快推动兰州高质量发展和现代化建设的目标和任务，必须要有能力强的干部作为支撑。

锻造“兰州铁军”是现实所需

重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。毛泽东指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”习近平总书记指出：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”兰州当前正处在重要的战略机遇期，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂，任务艰巨，形势复杂、挑战严峻，需要培养造就一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。着力把执政骨干队伍建设好，是建设“实力兰州”“活力兰州”“魅力兰州”，推动老城市焕发新活力、老工业基地勃发新发展动能，努力书写兰州高质量发展新的绚丽篇章的必然要求。

建立符合兰州实际选人用人机制

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”

一是将政治过硬、对党忠诚作为培养选拔干部的首要标准。兰州因为特殊的自然环境以及历史发展的因素，要求干部队伍必须要增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，要大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。

二是将精通业务、真才实学作为培养选拔干部的重要条件。在坚持突出重点、注重统筹推进，不断把强省会行动、新时代美丽兰州建设引向深入的进程中，面对瞬息万变的国际国内形势，艰巨繁重的发展任务，错综复杂的社会问题，领导干部没点真本事是不行的。当前干部队伍不同程度存在着“本领恐慌”、能力不足的问题，这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，真才实学、能力过硬的干部。

三是将敢于担当、勇于负责，敢于斗争作为培养选拔干部的基本要求。当前兰州的改革发展稳定任务艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，注重使用那些具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领在兰州干事创业的新风向。

四是将作风优良、清正廉洁作为培养选拔干部的根本标准。干部作风事关党的事业成败，必须高度重视。培养选拔干部必须突出作风导向，切实把那些自觉弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的干部选上来。

统筹抓好干部育选管用工作

首先要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定兰州各级领导干部的理想信念。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是实现中华民族伟大复兴的行动指南。要坚持把学习贯彻这一重要思想作为首要任务，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，要把习近平总书记对甘肃、兰州重要讲话重要指示批示精神，作为我们做好一切工作的总方针、总纲领、总遵循，把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

二是要坚持政治品德过硬，加强对干部全方位管理和经常性监督。要做深做实干部政治素质考察，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，要全方位考察了解干部，建立科学的具体的、符合兰州发展实际的干部评价标准。既要马儿跑，也要给马儿吃草，为那些愿意干事，能干事的干部打气鼓劲，要突出把好能力关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。

三是要加强实践锻炼、专业训练，提高干部素质能力，关心关爱干部。提高素质能力不能一蹴而就，需要干部个人自觉努力，也要组织上加强培养。当前各项工作的专业化、专门化、精细化程度越来越高，对干部专业素养、业务能力提出了更高要求。兰州要贯彻落实省第十四次党代会决策部署和省委十四届三次全会、全省强省会行动工作的重大部署，实现全面激活改革、开放、创新“三大动力”，推进强省会行动、建设新时代美丽兰州勃发强劲新动能的目标，就必须大力加强干部专业训练，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。坚持关心关爱干部，要采取必要的激励措施，落实干部各项待遇保障政策，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，充分调动干部积极性主动性创造性。

四是要抓好后继有人的工作，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。兰州要实现战略目标、战略任务，就必须树立战略眼光，大力培养选拔优秀年轻干部。兰州的干部要做好工作，首先得对兰州有感情。因此我们要培养选拔优秀年轻干部的科学机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感，对兰州这片土地有感情的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和艰苦地区锻炼，使他们走入寻常百姓家，真正了解老百姓的所思所想，所需所求，增长阅历、提高能力。对那些愿意扎根兰州，服务兰州，建设兰州的年轻干部，要完善适时使用机制，坚持用当其时、用其所长，敢压担子、大胆使用，完善从严管理机制，在培养选拔优秀年轻干部的同时，也要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

作者系中共甘肃省委党校（甘肃行政学院）哲学教研部副主任、教授/中共党史教研部教授

闫晓勇  朱彩萍

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