新时代乡村文化振兴面临的问题及策略

文化振兴是乡村振兴的力量之根，发展之魂。近年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，全国各地认真贯彻落实党中央关于农村文化建设的一系列决策部署，乡村文化建设获得了长足发展，取得了一些成绩，但仍处在发展不平衡、不充分的阶段，距离以文化振兴助力乡村全面振兴还有一定差距，需要在实施乡村振兴战略中统筹解决。

新时代乡村文化振兴面临的主要问题

乡村文化建设整体滞后。从近几年国家实施乡村振兴战略的整体情况来看，基层乡村建设主要还是以强化基础设施建设、特色产业发展等为主，对乡村文化建设的投入相对较少，忽略了文化元素的保护利用，很多能“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的文化元素荡然无存，加上多数农村没有单独的乡村文化建设长远规划，导致乡村振兴中的文化振兴成为乡村建设一大短板。

乡村农业人口流失严重。乡村的主体人口是农民，农民是乡村建设的主力军，更是乡村文化建设的参与者和创造者，乡村文化建设离不开农民。然而进入新时代，工业化和城镇化建设的步伐进一步加快，大批的农村青壮年劳动力进入城市，一方面参与城市建设，另一方面也给农民带来了经济效益。随着经济条件的改善，农村孩子进入城市读书也成了一种趋势，由此造成农村大量“三留”（留守老人、留守妇女和留守学前儿童群体）人员。这种人口的流动，使得农村人口结构改变，“三留”人员文化素质整体不高，参与文化建设的积极性不强，难以承担乡村文化建设的重任。

专业文化人才比较匮乏。基层文化部门及基层文化干部在推进实施乡村振兴战略中发挥着十分重要的作用，他们的素质直接关系着乡村文化建设的水平和成效。但一方面基层难以招引人才，甚至原有的文化人才流失；另一方面，人员结构不合理，专业文化人才老龄化现象普遍，多数乡镇的文化管理服务人员业务不熟，部分乡镇的文化领军人才极度匮乏，经常发生从事文化遗产保护、文艺创作、文化管理等专业人才断档的情况。

推进乡村文化振兴的策略和建议

坚持规划引领，为文化振兴谋篇布局。认真贯彻落实党中央、国务院关于推进文化振兴的重大决策部署，持续推动乡村文化全面振兴。一是科学制定规划。要结合各村实际情况，充分挖掘乡村传统文化，制定出台专门的文化建设规划或方案，进一步明确文化建设的目标任务、推进措施、职责分工，确保乡村文化建设有序推进、取得实效。二是保护开发并重。在乡村文化建设中，要充分尊重群众意愿，发挥各村文化优势，不搞一刀切，对一些传统民居、古建筑和历史文化厚重的村落，要在修复的基础上尽量保持原貌，实现有效保护、高效利用。三是注重互融互通。文化建设规划必须与乡村其他规划相统一、相融合，做到规划之间相互支撑。要把文化建设与产业发展、基础设施、农业科技、乡村旅游等结合起来，推进多元融合发展，不断激发乡村文化活力。

坚持各方联动，为文化振兴赋能铸魂。乡村文化发展的主体是农民自身，政府可以发挥组织者、引导者的作用，但不能成为文化建设的主导者。在文化建设中，要激发农民的主动性、积极性和创造性。一是调动农民积极性。要依托民间传统节日等群众文化活动平台，以文化广场、乡村舞台等为场地，积极开展一系列丰富多彩的群众性文化活动，满足群众精神文化需求。二是建设文化艺术团。充分发挥有特长农民的带头作用，引导他们积极组建乡村舞蹈、象棋、体育等方面的艺术团体，扶持发展农村广场舞团队、地方剧团等民间文艺社团和业余文化队伍，全面推开文化干部“网格化、下沉式”服务，增强农村基层文化的自我发展能力。三是打造文化大品牌。党委、政府和部门单位要充分发挥牵头作用，邀请文艺名家到村采风创作，举办文艺创作有奖征集活动，打造一批反映乡村文化底蕴、乡村发展变化的剧本、小说、微电影、舞蹈、摄影、书画等文艺精品，通过电视台、两微一端等媒体进行广泛宣传，让社会各界切实了解乡村文化、热爱乡村文化。

坚持人才培育，为文化振兴增韵加力。大力培育一批政治素质高、文化素养好、带动能力强的文化人才，锻造堪当文化建设重任的文化人才队伍，为乡村文化全面振兴提供强有力的人力支撑。一是优化服务“留才”。加大资金投入力度，为乡镇文化人才营造顺心舒畅的工作环境，打造人才洼地。建立完善基层领导干部联系人才制度，积极协调解决各类人才在工作生活中遇到的困难和问题，切实防止基层文化人才流失。二是教育培训“育才”。重视培育挖掘，加大对当地乡土文化能人和非遗传承人的培训辅导力度，提高农村文化骨干专业技能，带动乡村文化建设高质量发展。三是精准施策“引才”。鼓励吸引高校毕业生、高学历人才、选调生等到乡镇工作锻炼、成长成才，为乡镇农村公共文化人才队伍储备一批高素质专业人才，努力成长为文化阵地建设的倡导者、传播者和弘扬者，坚决防止乡镇公共文化人才队伍断层。

（作者系兰州理工大学文学院教授）

魏琳