“一对一”指导 全面提升履职能力 红古“四强化四促进”推动新一届村（社区）“两委”班子有效运行

为进一步提高换届后村（社区）干部的政治素质、工作能力，红古区采取“四个强化四个促进”来推动新一届村（社区）“两委”班子成员履职尽责和有效运行，更好地助力乡村振兴。

强化激励关怀 促进履职尽责

换届结束后，全区各镇、街道党（工）委主要负责人第一时间对新一届村（社区）党组织书记、“非一肩挑”村主任逐一开展任前谈话，向他们明责任、压担子、提信心，鼓励他们尽快进入工作角色，大胆开展工作。组织召开座谈会，面对面聆听他们任职以来工作开展情况、任期目标和下一步工作思路，零距离为他们答疑释惑、疏导情绪、加油鼓劲。严格落实村干部工资待遇和离任村干部生活补贴发放，进一步激发村干部的干事创业热情和信心。

强化教育培训 促进能力提升

红古区把新任村（社区）干部任职培训纳入基层党员干部教育培训计划，列为年度全区党员干部教育培训主体班次的首个培训班，在区委党校组织开展新任村（社区）干部培训班，共培训村（社区）党组织书记、“非一肩挑”村主任、监委会主任等共计125人，采取集中授课，连任村、社区党组织书记经验分享，党建观摩交流等方式，重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、基层组织建设、党史党性教育、党风廉政建设、意识形态、社会治理、乡村振兴等十多个方面的内容进行培训，帮助村干部提升思想政治素养，熟悉农村政策法规，掌握农村工作方法，全面提升履职能力。各镇、街道班子成员与新任村（社区）党组织书记、“非一肩挑”村主任建立帮带机制，实行“一对一”指导帮助，不断提升综合素质。教育引导离任村干部正确对待进退留转，支持村上工作，继续发挥余热。

强化实践历练 促进干事创业

红古区组织新一届村（社区）“两委成员”深入党小组长、社长、老党员、老村干部以及党员群众家中，开展走访交流，全面掌握社情民意，理清发展思路，制定任期目标，并向党员群众作出公开承诺，力争将所有村干部的心思和精力凝聚到优服务、强产业、促发展上来。组织村“两委”班子成员认真开展学习交流研讨，积极探索发展壮大村集体经济的新思路、新模式，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，努力实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

强化日常管理 促进规范履职

各镇、街道党（工）委组织新一届村（社区）党组织书记、“非一肩挑”村主任、监委会主任、文书等人开展廉政教育，集中观看廉政警示教育片，上好任前“廉政第一课”，促使他们知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实省、市村干部管理办法和村党组织书记区级备案管理制度，完善村干部绩效考核办法，建立村干部“负面清单”，进一步完善违纪违规村干部责任追究机制，倒逼村干部规范廉洁履职。健全完善村干部坐班制和为民服务代理制，认真落实“双述双评”制度，全面推行“四议两公开”工作法，加快推进村务公开标准化规范化建设，让村民代表充分参与议事决策，切实增强村级事务透明度。

兰州日报社全媒体记者 颜 娜 特约记者 令望海