富士康员工从深圳富士康科技集团南门刷卡进入厂区。
５月２１日凌晨，富士康一名２０岁男工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工。
当日早上８时，记者赶到了位于深圳龙华的富士康科技集团，许多上了一晚夜班的员工正陆续下班。为核实情况，记者随机询问了几位员工，但这些员工大都对凌晨发生的坠楼事件尚不知情，“好像是出什么事了，但不知道具体情况。”一位员工如是表示。
记者随后来到龙华人民医院，医生介绍，当天早上确实接到富士康工作人员送来的一位员工，但在送院途中由于受伤严重已经死亡，经检查为高坠身亡，死者是头部先着地遭到重创。２１日９时许，记者从宝安警方获悉，坠楼员工名叫南刚，湖北人，今年只有２１岁。一名知情的富士康员工告诉记者，坠楼员工是从４楼跳下身亡的，具体原因不详。
据《羊城晚报》报道
我们最怕的就是挨骂！
记者深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。
２１日早上８时，富士康厂区，有相当一部分员工历时１２小时的通宵夜班，正准备下班。对于他们来说，这种黑白颠倒的生活每过一段时间都要轮上一次。
上午１０时，记者在富士康北门拦住了三名刚从生产线上下来的女工，也许出于年轻的天性，三人早上下完班还参加了富士康组织的Ｋ歌大赛。据介绍，她们都是１９９０年出生，来富士康工作才几个月，对于当日凌晨发生的坠楼事件三人均有听说，但不知详情。记者注意到上过一晚的夜班，三人均脸色憔悴。“上了一晚的夜班，你们还不回宿舍休息吗？”三人中的小郭告诉记者，早上下班后，她们习惯了到富士康园区外转转，买点零食，再回宿舍睡觉，她们不想每天都呆在园区内，过着宿舍—生产线两点一线的生活。
“我们是１０小时工作制，两班倒，白班为早上８点上班，晚上８点半下班，其中中午和傍晚分别有一小时吃饭时间；晚班是晚上８点半开始上班，第二天早上８点半下班，凌晨一两点的时候会有休息时间。平时加班并不算加班费，只有周末加班才算加班费。”小郭说，工资有按件计的、也有按时计的。“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会训我，我上个月的工资才拿了１１００元。”言语间，小郭有些委屈。另一名员工小江来的时间比小郭要长，比较熟练，上个月工资拿了１７００元。说起工作环境，三人说车间有空调，环境不错，不过她们最怕的就是挨流水线领导骂。
曾被告知跳楼一个赔10万？
中午时分，在富士康北大门旁，记者还采访了一位来富士康工作过三年的８０后员工小王。
从２００８年进入富士康至今，小王从一名员工成了现在的流水线管理人员，称得上“小领导”。小王说，但凡在富士康坐上“小领导”职位的都会选择在外面租房，因为厂里提供的宿舍住的人太多。“我以前的宿舍是１２个人，这还是比较好的，最多的一个宿舍要住几十个人。”小王说，宿舍架子床有两层和三层的，住的人太多显得很乱，所以他选择在外租房。
提起当日凌晨发生的跳楼事件，小王认为，有两种原因可能性最大，要么是感情问题，要么就是被领导骂了，一时想不开走向极端。说起被领导骂，小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的，“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。”小王说，厂里吵架的事时有发生。
小王介绍的另一个情况让记者深感惊讶：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们跳楼一个厂方赔１０万。”
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警方通报富士康“第十跳”原因
自杀者欠下数千元赌债遭敲诈勒索
记者５月２２日从深圳市公安局了解到，富士康科技集团今年以来第１０名坠楼者南某系跳楼自杀。
据警方介绍，５月２１日凌晨４时４０分，深圳市公安局１１０接到报警，富士康科技集团工业园区有一男子从楼顶跳下，被送到深圳龙华医院抢救无效死亡。接到报警后，深圳市公安局民警迅速赶到现场处置。经查，死者南某，男，汉族，２１岁，湖北人，中专学历，去年２月入职。民警经现场勘查后，确认死者系自己跳楼导致死亡。
警方经调查初步了解到南某的自杀原因：南某系独生子，父母已分离。南某的前女友今年春节回家后跟他人结婚，南某后交往的女友今年“五一”节回老家后，未再来公司并与南某分手，对南某的心理造成较大的打击。南某已欠下数千元赌债，日前曾与人打架，后雇请社会上有劣迹的人员出面教训对方，但反遭对方敲诈勒索。南某曾扬言报复并流露出轻生的念头。据新华社电
三周接到16条欲自杀信息
富士康建立关爱热线
为缓解员工心理压力，富士康在今年４月成立了员工关爱中心，开通了７８５８５谐音：请帮我帮我热线。热线负责人刘清告诉记者，员工出现心理问题，或者遇到困难需要求助，管理者发现下属有心理问题，都可以拨打热线，关爱热线收集到相关信息后，将在第一时间通知相关部门，由他们按照轻重缓急予以处理。成立３周以来，关爱热线共接受处理信息７１０条，其中声称要自杀的有１６条。富士康心理咨询师冯诗婷从事该项工作已经半年时间，她说，到现在来她这里咨询的员工案例大约有几十个，员工遇到的主要问题是情感问题和工作问题，比如男女朋友分手、组长不让加班等，明显感觉这些８０后、９０后“心理承受能力要小一些”。据新华网
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富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等６Ｃ产业的高新科技企业。自１９７４年在台湾肇基，特别是１９８８年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有６０余万员工及全球顶尖ＩＴ客户群，为全球最大的电子产品专业制造商。
