“四力并用”对年轻干部实行“点名调训” 安宁区扎实推进作风建设年活动

今年以来，安宁区扎实推进作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义，在前期开展年轻干部专题调研的基础上，积极探索培养和教育年轻干部新途径，突出问题导向，注重精准发力，组织开展年轻干部“点名调训”，促进年轻干部切实转变作风，健康快速成长。

好中选优，在学员遴选上发力。安宁区把优秀年轻干部作为重点培养对象，严把入口关，破除唯年龄、唯学历、唯资历，坚持把政治标准放在首位，参训学员必须具备政治素质好、勤奋好学、作风扎实、本单位表现突出等条件。调训学员来源渠道多元化，包括各单位推荐、组织调研识别、2013年以来人才引进以及近3年选调生招考的85后年轻干部，每一位都是各部门各街道的优秀年轻干部和青年骨干，为今后各类人才选拔任用提供了较好的“源头活水”。

创新思路，在跟踪教育上用力。针对年轻干部忽视政治理论的学习，缺乏严格的党内政治生活锻炼；理想信念不够坚定，责任担当意识不够；缺乏艰苦环境或基层磨炼经验，实践经验不够丰富；服务群众意识不强，做群众工作水平不够等群体特征，精心设计调训专题，侧重党性、能力、视野三个培养重点，组织开展党性锻炼、专题研讨、现场观摩、演讲比赛、联谊交流等板块，旨在全面提高年轻干部的政治素质、文化素养和综合能力，做到以学固本、以学增智，推动形成崇尚学习的良好学风。调训是通过学习的方式，给年轻干部一个更好的成长途径，不是简单办几次培训，而是持久用力、久久为功的跟踪培养。

优化方式，在学用结合上加力。结合优秀年轻干部工作任务重、培训机会少的实际，本着“勤学”原则，解决“工学矛盾”，缩短调训周期，将集中学时分散授课，每次1天或半天集中学习，切实抓好短期教育，实现优秀年轻干部有机会全程参加调训。同时，开展研究式教学，注重自我提升，结合调训内容，安排自学专题，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所得。学员结合工作实际，调训结束后撰写有分析、有见地、有较高理论水平、对推动本职工作有一定价值的学习心得，做到工作学习两不误、两促进，实现工学统一。

注重监督，在学员管理上使力。好干部是培养教育出来的，更是监督管理出来的。调训坚持把从严管理要求落实到各个环节，进一步细化年轻干部调训管理办法，严格落实学习制度、考勤制度、请假制度等规范管理制度，加强学风建设，严格干部调训期间的管理，坚持在调训中考察和识别干部。为确保学习培训取得应有成效，并作为今后提拔使用干部的重要依据，开展座谈交流，了解年轻干部对调训工作的意见和建议，结合反馈信息，不断改进、创新、提高干部调训质量。培训过程中对出勤、学习、作业完成情况及时作出评价，动态更新调训学员，把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的人选，始终保持一池活水。

兰州日报社全媒体记者 颜晨